Резюме: HR менеджер, рекрутер, HR-generalist (Чернігів)

Досвід роботи

• HR менеджер ТОВ "КонтактЦентр"

  Грудень 2015 – керівник відділу підбору та навчання персоналу - підвищення

  Вересень 2013 – менеджер по підбору персоналу

  Обов’язки:

  • побудувала процес підбору персоналу
  • займалася пошуком, підбором, проведенням співбесід (онлайн, офлайн) та адаптацією персоналу
  • вела всю кадрову документацію (прийом, відпустки, лікарняні, звільнення) для штату 200 чол., а також розробляла посадові інструкції
  • планувала та організовувала навчання персоналу
  • HR-аналітика: вела щотижневі, щомісячні і щорічні звіти (плинність, укомплектованість, ефективність персоналу, ефективність джерел розміщення вакансій)
  • досліджувала ринок праці і заробітних плат.
  • організовувала корпоративи та внутрішні святкові заходи

  Досягнення:

  • За час роботи в компанії виросла до позиції керівника з 2-ма підлеглими
  • Розробила алгоритм дій в системі CRM при її впровадженні, що значно оптимізувало роботу підлеглих
  • Зменшила витрати на підбір персоналу на 30% в рік
  • Збільшила кількість штату працівників з 80 чол. до 200чол
• Помічник директора ТОВ "Адеварул Інвестментс"

  Робота по сумісництву

  Обов’язки:

  • здійснювала пошук, підбір персоналу
  • проводила співбесіди, адаптацію персоналу та вела кадрове діловодство
  • здійснила самостійно
    реєстрацію 6-ти торгових марок від задумки до отримання
• HR менеджер ТОВ "Фрі Медіа Україна ГмбХ"

  Липень 2011 – HR-менеджер - підвищення

  Квітень 2011 – офіс-менеджер

  Обов’язки:

  • здійснювала пошук і підбір персоналу
  • організовувала і проводила співбесіди
  • організовувала адаптацію персоналу
  • вела кадрове діловодство (прийом, відпустки, лікарняні, переведення, звільнення) для штату 180 чол.
  • готувала та здавала встановлену звітність по персоналу у Державні органи
  • проводила процедуру скорочення персоналу у зв’язку із закриттям компанії
  • брала участь у відкритті нової компанії.

  Досягнення:

  • За час роботи в компанії виросла з позиції офіс-менеджера до HR менеджера
  • За 4міс. роботи провела повністю процедуру скорочення персоналу у зв’язку із закриттям компанії