Вакансія: Керівник(ця) напряму стратегічного розвитку партнерств і залучення фінансування (в Чернігів)

Загальна інформація про вакансію

<p><strong>БФ «Право на захист» </strong>— провідна українська правозахисна та гуманітарна організація, що працює з проблемами вимушеного переміщення, захисту прав людини та соціальної інтеграції постраждалих від війни. У відповідь на трансформацію гуманітарного контексту та поступовий перехід України до фази раннього відновлення і розвитку (early recovery &amp; development), R2P посилює свою стратегічну присутність у роботі з development-донорами, багаторічним фінансуванням та інституційними партнерствами.</p> <p>Head of Strategic Partnership Development відіграватиме ключову роль у позиціонуванні R2P як надійного та стратегічного партнера у сфері відновлення, соціальної згуртованості, захисту та розвитку, а також у забезпеченні довгострокової фінансової стійкості організації.</p> <p>Це самостійна управлінська роль, орієнтована на стратегічне мислення, розвиток відносин і системну роботу з партнерами.</p> <p></p> <p><strong><strong>Основні обов’язки та відповідальність</strong></strong></p> <p><strong><strong><br /></strong></strong></p> <p><strong>1. Стратегічний розвиток партнерств</strong></p> <ul><li>Розробка та впровадження стратегії розвитку стратегічних партнерств (bilateral donors, IFIs, foundations, development agencies).</li><li>Побудова, розвиток і підтримка довгострокових відносин з development-донорами</li><li>Представлення R2P у стратегічних діалогах з think tanks, research actors, донорських консультаціях, партнерських форумах.</li></ul> <p><strong>2. Development fundraising &amp; positioning</strong></p> <ul><li>Лідерство у залученні development / recovery-oriented funding, включно з багаторічними та програмними інструментами.</li><li>Аналіз програмних та організаційних стратегій R2P через призму донорських пріоритетів. Забезпечення балансу між інтересами R2P, донорів і партнерів.</li><li>Представництво інтересів Фонду і позиціонування R2P як експертного актора у сферах protection transitions, social protection &amp; inclusion, early recovery, community resilience, localization &amp; institutional capacity building.</li></ul> <p><strong>3. Керівництво процесами розробки пропозицій</strong></p> <ul><li>Загальне керівництво розробкою концепцій і повних проектних пропозицій (без щоденного «ручного» написання).</li><li>Забезпечення стратегічної якості наративів, теорій змін і логіки програм.</li><li>Тісна взаємодія з програмними та функціональними відділами, зокрема командами Economic resilience, адвокації та РІ.</li></ul> <p><strong>4. Інституційний розвиток і адвокація</strong></p> <ul><li>Системна робота з донорами та стейкхолдерами для вбудовування локалізованих підходів R2P у програми гуманітарного реагування та відновлення.</li><li>Внесок у формування організаційної стратегії R2P у частині recovery &amp; development.</li><li>Виявлення нових можливостей для інституційного фінансування та партнерств.<br /></li></ul> <p><strong><strong>Професійні вимоги</strong></strong></p> <p><strong><strong><br /></strong></strong></p> <p><strong>Обов’язкові</strong></p> <ul><li>Вища освіта (магістр або еквівалент) у сфері міжнародного розвитку, публічної політики, економіки, соціальних наук, права або суміжних галузях.</li><li>3+ років досвіду у сфері міжнародного розвитку / фандрейзингу / стратегічних партнерств, зокрема з recovery, development або nexus-підходами.</li><li>Ґрунтовне розуміння development-донорів і інструментів фінансування.</li><li>Практичний досвід побудови та підтримки донорських відносин.<br />Відмінне володіння англійською та українською мовами (усно й письмово).</li><li>Дотримуватись Кодексу поведінки та Політик Фонду.<br /></li></ul> <p><strong>Бажані</strong></p> <ul><li>Розвинена мережа професійних контактів у донорському та партнерському середовищі.</li><li>Розуміння процесів локалізації та реформ соціального захисту.<br /></li></ul> <p><strong>Ключові компетенції</strong></p> <ul><li>стратегічне мислення та системний підхід;</li><li>висока автономність і відповідальність;</li><li>здатність будувати довіру та «теплі» партнерські відносини;</li><li>політична чутливість і дипломатичність;</li><li>здатність працювати з невизначеністю та трансформаційними контекстами.<br /></li></ul> <p><strong>Ми пропонуємо</strong></p> <ul><li>Роль у стратегічній трансформації однієї з ключових українських НУО.</li><li>Можливість безпосередньо впливати на формування recovery &amp; development порядку денного.</li><li>Конкурентну винагороду відповідно до досвіду.</li><li>Гнучкий формат роботи (офіс / дистанційно).</li><li>Професійний простір для зростання та міжнародної взаємодії.</li><li>Команду з високою експертизою та ціннісною спільністю.<br /></li></ul> <p><strong>Процес подачі заявки</strong></p> <p><strong><br /></strong></p> <p>Надішліть супровідний лист та резюме на адресу зазначивши в темі листа <strong>«</strong><strong>Strategic Partnership Development</strong><strong>»</strong>. Відповіді будуть направлятися тільки відібраним для інтерв’ю кандидатам. Будь ласка, не телефонуйте додатково. </p> <p></p> <p>Заявки приймаються до <strong>28 лютого</strong><strong> 2026 року.</strong> Якщо буде визначено відповідного кандидата, Фонд залишає за собою право прийняти на роботу достроково.</p>